山东省为了响应国家的**，现目前也正式的修改了关于《山东省人口与计划生育条例》，其中不仅延长了女性员工的产假时间，还确保了在休假期间工资待遇是不变的，用人单位也不能以任何的方式降薪、或者是接触劳务合同的。这一条例的明确落实了关于女性员工的合法权益，但是男性职工看到了，可能就会问，产假延长了，那陪产假是不是也增加了。所以今天就为大家总结了关于山东陪产假的相关信息，大家可以参考。一起来看一看。
2023年山东省陪产假相关规定
陪产假指的就是，合法登记的夫妻，在女方享有产假的时候，男方也增加了一段看护和照料产妇和婴儿的权利，这个就叫做陪产假。而山东省现目前陪产假从原先的7天延长到了现在的不少于15天。陪产假可以选择一次性休完，也可以选择多久使用，具体的可以结合自己的实际情况安排，主要考虑到如何照顾产妇比较好。
不过山东陪产假是助孕括周末的，但是不助孕括节假日，当然具体没有关于陪产假的规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与**保障部门计划生育方面的相应规定。建议可以咨询相关负责认识，或者是当地相关部门。在男性休陪产假期间，其工资、**待遇和奖金都是正常发放的，用人单位不得以任何的理由克扣，或者是降薪，或者是接触劳务合同，如果有都是属于**的行为。
此次《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施，除了男方陪产假明确的规定了，女方的产假也延长了，还增加了育儿假，这些都是为了减少现目前生育的负担，具体的如下：
1. 女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天，所以现目前山东省女性的产假为158天;
2. 其中难产的、剖腹产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天;
3. 如果未满4个月**的，享受15天产假，怀孕满4个月**的，享受42天产假;
4. 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
5. 在子女未满3周岁前期，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，但不能与陪产假和产假一起休。
休产假期间用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有**，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。
所以说只要是符合计划生育的，都是享受产假的，而且如果说你所在单位给你购免费了生育险的话，那么在生育期间还可以享受生育津贴，在分娩后，孕期的产检费、住院费、分娩费都是可以通过生育险报销的。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是相关费用不能报销。
山东三胎政策
比较近国家三胎政策比较新发布， 为贯彻落实积极支持三孩生育政策落地实施，山东也有很多地方相继实行了很多关于三胎政策的支持措施，这些措施可以切实保障参保人员生育保障权益。
一、烟台市三胎政策
- 1、用人单位依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，其职工符合政策生育三孩的，按规定享受相关待遇;
- 2、参保居民符合政策生育三孩的，其孕产妇产前检查、住院分娩实行定额支付，标准为每人每次1000元;
- 3、新生儿出生时不在我市居民基本医疗保险集中缴费期内的，自出生后六个月内办理参保手续并缴纳个人缴费部分后，自出生之日起享受居民医保待遇。
二、日照市三胎政策
- 1、在全省率先制定托育服务普惠标准，规定公办幼儿园托班收费不得高于财政拨款相应类别幼儿园标准的2倍，非营利性民办幼儿园（含普惠性幼儿园）托班收费不得高于财政拨款相应类别公办幼儿园收费标准的3倍，普惠性托育医院（不含幼儿园中的托班）的保教费收费标准比较高不超过财政拨款类省级示范幼儿园托班收费标准的2倍，明确了普惠托育服务的发展方向。 ;
- 2、理顺幼儿园托班的管理体制，鼓励支持已满足当地3—6岁幼儿入园需求的幼儿园开设托班，招收2—3岁的幼儿，由教育部门纳入幼儿园管理，卫生健康部门做好卫生保健和保育指导工作 ;
- 3、 职工托育保教费参照幼儿园的报销办法进行报销，减轻了职工养育子女的经济压力。
Tips：
上面就是山东烟台市和日照市根据**发布的三胎的政策而制定的三胎配套支持措施，这些措施有利于积极应对人口老龄化，也有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。
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